A EALA mede liderança autêntica a partir de situações reais de decisão, organizadas em quatro dimensões. Em vez de perguntar como a pessoa se vê, apresenta dilemas de liderança e observa a escolha — o que reduz a resposta socialmente desejável em processos de seleção e promoção.

Para que serve: avalia o nível de liderança autêntica, analisando a tomada de decisão em situações reais de liderança com base em quatro dimensões.
Público-alvo: líderes formais ou potenciais em contextos organizacionais e institucionais.
Aplicação: individual.
Profissionais a quem se destina: psicólogos.
Contexto de avaliação: processos de seleção e promoção de lideranças, desenvolvimento de gestores e gestão de talentos.
Tempo de duração: aproximadamente 15 minutos.

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