O CLIMOR diagnostica o clima organizacional a partir da percepção dos colaboradores. São 32 afirmações em escala Likert de 5 pontos, distribuídas em cinco fatores: Comunicação, integração e satisfação; Desenvolvimento profissional e benefícios; Ergonomia; Condições de trabalho; e Processo decisório. Como as normas são em quartis, dá para comparar setores e equipes entre si, e reaplicar depois de uma mudança para medir se ela surtiu efeito.

Para que serve: diagnostica o clima organizacional, avalia os efeitos de programas de melhoria e oferece dados objetivos para ajustes em políticas, processos e relações profissionais.
Público-alvo: adultos de 18 a 65 anos, com escolaridade mínima de ensino fundamental.
Aplicação: individual ou coletiva, sem limite de tempo.
Profissionais a quem se destina: psicólogos organizacionais, analistas de RH, consultores empresariais e gestores de clima e cultura.
Contexto de avaliação: ambientes corporativos, instituições públicas e organizações do terceiro setor.

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