Se Vira em 3

R$395,00

Composição:

3 baralhos de perguntas nas cores laranja, vermelho e roxa, com 26 cartas em cada;
1 Manual do facilitador;
1 Pen drive com apresentação de apoio em Power Point modelo de Ficha de Avaliação.

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Descrição

Quem já não está calejado de participar de dinâmicas de apresentação que parecem ser sempre iguais? Aí o pessoal já vem condicionado a desempenhar determinados papéis…

Com Se Vira em 3 você surpreende os participantes com uma atividade de apresentação pessoal inusitada e muito divertida! Nela, a turma é convidada a preparar uma apresentação do seu perfil com recursos variados num curto espaço de tempo.

Logo em seguida já aparece um novo desafio: responder cartas de 3 baralhos com perguntas inusitadas que vão desde “Sou conservador quando…” até “Para mim toda empresa deveria…”.

A variedade de perguntas possibilita infinitas combinações sem repetições. São 76 cartas para explorar como quiser, de acordo com o objetivo da dinâmica e o perfil de cada turma. Como será que os participantes vão se virar?

Para quebrar o discurso pronto em processos seletivos

Todo mundo que conduz seleção sabe como é difícil conseguir enfraquecer os mecanismos de defesa dos candidatos para ter bons resultados na avaliação… O Se Vira em 3 é uma dinâmica de apresentação pessoal que valoriza a opinião individual, de tal forma que os candidatos ficam mais à vontade para mostrar quem são.

Os baralhos conseguem explorar tanto a capacidade de exposição pessoal quanto as impressões que eles têm da sua empresa – o que te dá ainda mais recursos para aprofundar sua avaliação.

As principais competências trabalhadas com Se vira em 3 são:

  • Autoconhecimento
  • Comunicação
  • Conhecimento ou percepção da empresa
  • Criatividade
  • Jogo de cintura
  • Capacidade de atuar sob pressão
  • Gerenciamento de tempo
  • Foco

Público-Alvo

De estagiários a trainees, cargos administrativos de todos os níveis, vendedores e gestores operacionais de todas as áreas, independentemente do tempo de empresa.

Quando Aplicar?

  • Em processos de recrutamento interno ou externo, como a primeira dinâmica de seleção de candidatos, após a triagem por currículo e testes básicos
  • Na integração de novos funcionários e abertura de team buildings, workshops, treinamentos e reuniões de áreas, como ferramenta de apresentação, aproximação e quebra-gelo.

 

Participantes: 1 a 20
Duração: 1:00 a 1:40h

Informação adicional

Peso 1,000 kg
Dimensões 40 × 30 × 3 cm

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