O D.O. (Diagnóstico Organizacional) verifica o clima organizacional em várias frentes: relações interpessoais e intergrupais, padrões de relacionamento e de comunicação, estilos de liderança, processo de tomada de decisões, planejamento, resolução de problemas, trabalho em equipe e motivação. Além do retrato geral, aponta quais dessas áreas apresentam maior resistência — informação que orienta por onde começar uma intervenção. Tem duas formas, para níveis de escolaridade diferentes.

Para que serve: verifica o clima organizacional e identifica as áreas de maior resistência.
Público-alvo: Forma I para diretores, gerentes e supervisores com instrução universitária ou ensino médio completo; Forma II para supervisores e funcionários com instrução entre o ensino fundamental e o médio incompletos.
Aplicação: individual ou coletiva.
Profissionais a quem se destina: psicólogos.
Contexto de avaliação: organizacional.

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